Почему не берут на работу: причины и решения

Безработица, не хватка рабочих мест – это очень актуальная проблема. Однако есть люди кто один за другим получают предложения о работе, а другие – нет. Так почему же так происходит? Что разделяет эти две группы и что именно вы могли бы сделать, чтобы завоевать расположение богов поиска работы?

В этой статье мы собрали 8 чрезвычайно распространённых, но слишком часто упускаемых из виду причин, по которым люди не получают работу. В каждом разделе мы представляем идею или совет, принятие которых во внимание может повысить ваши шансы найти работу своей мечты.

Конечно, ни один из следующих советов не гарантирует, что вы получите работу. Однако каждый из них значительно увеличивает ваши шансы.

1. Вы считаете мир справедливым и действуете соответственно

Многие считают, что мир – это справедливое место (что сбивает с толку), а работа достаётся людям, которые её больше всего заслуживают. Это убеждение далеко от истины. На самом деле работа, которую вы ищете, может перейти к одному из менее образованных, менее опытных, менее квалифицированных и менее подходящих кандидатов, чем вы.

Должность, на которую вы претендуете, может занять кто-то менее компетентный, но более находчивый, более удачливый или с более привлекательной внешностью. Это очень несправедливо и неприятно, но часто бывает именно так. Миру потребуются перемены в этом вопросе, но мы можем вас заверить: в ближайшие несколько десятилетий в этом отношении вы вряд ли увидите изменения в больших масштабах.

Каково решение?

Саморазвитие. Когда мы знаем, что система несправедлива, у нас остаётся два варианта: обескураженные несправедливостью, мы можем остановиться на достигнутом, или попытаться поладить с такой несправедливой системой. Мы можем стремиться к общению, мы можем развивать своё самовыражение, мы можем ещё больше улучшать свои навыки, стать более харизматичным, узнавать систему и способы её обхода или делать что угодно, что повысит наши шансы на получение работы.

2. Вы не можете постоять за себя или «продать себя»

Наиболее популярный вопрос на собеседовании: расскажите вкратце, почему вас следует нанять на эту работу? А наиболее частый ответ – шаблон вроде этого: у меня хорошее образование, и я готов хорошо выполнять свою работу.

Исключение составляют в основном студенты и эксперты в области бизнеса, продаж и экономики, которые знают дух игры и готовы к разным ситуациям в поиске работы, как то, 30–60–секундная речь в лифте, в которой они умело представляют свои аргументы в пользу продажи и причины найма.

Если вы даже не можете сказать себе, почему вы просто заслужили место, почему вы думаете, что получите его? Это тоже в каком-то смысле несправедливо, но, к сожалению, правда. Разговор в лифте с нужным человеком – это, конечно, лишь один из примеров того, как продать себя. На самом деле, есть множество способов казаться лучшим кандидатом.

Так в чём же выход?

Узнайте свои сильные стороны и преимущества и научитесь бегло их преподносить.

Изучите методы продаж и маркетинга, которые помогут вам «продать себя» при подаче заявления или собеседовании.

Изучите самовыражение, харизму и язык тела. На собеседовании это даст более достоверное представление о вас и увеличит шансы на получение работы.

Изучите социальные навыки. Чем комфортнее вы себя чувствуете и чем комфортнее с вами другим людям, тем больше вы будете нравиться и тем вероятнее, что выбор будет за вами.

Выберите самую подходящую одежду для собеседования.

Читайте также
Более подробно об этом вы можете прочитать в статье: как одеться на собеседование.

3. У кого-то больше полезных знакомств, чем у вас

Нравится нам это или нет, но знакомства с нужными людьми, управляют этим миром. Тот, у кого много знакомых, получает больше, а тот, у кого мало, должен довольствоваться малым. Более половины рабочих мест заполняются «прямым контактом».

Каково решение?

Заводите больше полезных знакомств. И конечно же самосовершенствуйтесь.

Ходите на различные конференции, учувствуйте в обсуждении интересных для вас тем интернет-форумов. Присоединяйтесь к сообществам вашей профессиональной сферы в социальных сетях. Чем больше у вас контактов, тем выше ваши шансы получить работу. Чем более вы социально квалифицированы, тем легче будет понравиться другим и тем выше вероятность того, что вас устроят на работу.

Могут потребоваться годы, чтобы научиться достаточно социальным навыкам и уверенности, чтобы иметь возможность хоть немного наслаждаться социальными возможностями.

4. Кто-то лучше вас

Конкуренция – это реальность, нравится нам это или нет. Часто на работу нанимают одного из самых опытных соискателей. Многие думают, что наличие определённого образования свидетельствует о компетентности. Но полноценное образование ещё не гарантирует, что у вас будут навыки и (или) характер, желаемые любым работодателем. С другой стороны, один из кандидатов может обладать именно этим необходимым навыком или чертой и таким образом, будет для него более привлекательным выбором.

Каково решение?

Конечно, саморазвитие. Чем больше у вас знаний, тем больше шансов найти работу. К сожалению, многие думают, что их профессиональные навыки невозможно развить вне работы.

Но даже будучи безработным, вы можете улучшить свои навыки, например:

• чтение книг;
• посещая курсы или лекции;
• зачислением в волонтёры;
• начинанием своих собственных проектов;
• встречаясь и обучаясь у людей, которые знают больше вас;
• найдя себе наставника.

5. Ваше сопроводительное письмо ни о чём не говорит

«Я 35-летний бакалавр делового администрирования / лаборант / помощник руководителя. Город – Москва. Я уверен в себе, мне нравится работать в команде. Я также трудолюбив и люблю узнавать новое. У меня 6 лет опыта работы на аналогичных должностях, и я думаю, что буду хорошим выбором на эту должность. Я надеюсь на собеседование, где мы могли бы обсудить больше!»

Почти каждое сопроводительное письмо выглядит и звучит так. И массовая шаблонность – это даже не единственная проблема. Проблема ещё и в том, что большинство сопроводительных писем вообще ни о чём не говорят.

«Я уверен в себе, мне нравится работать в команде».

Угадайте, сколько людей пишут в своём приложении к резюме, что они негативны, что они ненавидят людей и что они не хотят общаться с ними без особой необходимости? Никто, потому что об этом нельзя говорить. Следовательно, эта красиво сформулированная фраза на самом деле не содержит никакой достоверной информации о том, кем вы являетесь.

«У меня 6 лет опыта работы на аналогичных должностях, и я думаю, что буду хорошим выбором на эту должность».

Что особенного вы узнали за 6 лет? И почему бы именно вам стать хорошим выбором? Угадайте, есть ли у работодателя время и желание разбираться в этом? Время, потраченное на собеседование, должно окупаться. Если вы окажетесь столь же равнодушным, как и ваше сопроводительное письмо, ваш работодатель потеряет деньги. И угадайте что? Люди ненавидят терять деньги! Они этого прямо боятся! Облегчите жизнь своего работодателя, успокойте его страхи и расскажите в приложении к резюме, почему вы для него подходящий сотрудник.

Дадим немного неприятный совет. Работодателя не интересует, кто вы и что вы из себя представляете. В большинстве случаев работодатель думает в первую очередь о своих интересах и заинтересован в том, какие выгоды вы принесёте с собой. Вместо того чтобы просто говорить о себе, почему бы не рассказать о том, как вы поможете ему заработать больше денег. Принесёте ли вы ему больше клиентов? Будет ли ему комфортно работать с вами в одной команде? Привнесёте ли вы новаторские решения? Какую проблему работодателя вы решите?

6. Ваши навыки не уникальны и поэтому не интересны

Угадайте, кто интересен? Те люди, которые объединяют вместе, казалось бы, совершенно не связанные друг с другом гибридные компетенции, которыми мало кто другой может обладать. Это те сотрудники, без которых трудно обойтись, особенно мелким или средним работодателям.

Пример

Я бывший фотограф, но также занимаюсь интернет-маркетингом. Если бы я работал в небольшой фотостудии, помимо съёмок и обработки изображений, я мог бы также продвигать компанию работодателя. Из-за моих разносторонних навыков я в принципе был бы более привлекательным сотрудником, чем фотограф, который умеет только фотографировать.

Компании, которые можно отнести к малому бизнесу, часто не имеют возможности нанимать специалистов в каждой области, что увеличивает ценность гибридных навыков.

Люди, которые не знают ничего, кроме своей основной области, во многих случаях – менее интересный вариант для работодателя. Учитель, который может только учить. Продавец, который умеет только продавать. Маркетолог, который ничего не знает, кроме маркетинга. Конечно же и такие специалисты важны и приносят пользу обществу. Однако, будучи одним из тысячи, вы только один из тысячи, что резко снижает вероятность того, что выбор будет сделан в вашу сторону.

7. Вы инвестировали в свой профессионализм, но не в отношение к работе

Следующий пункт может показаться немного раздражающим, но мы намерены не обидеть, а проиллюстрировать, что думают многие работодатели.

Неправильный выбор сотрудника, особенно для мелкого предпринимателя, как полномасштабная финансовая катастрофа. Поэтому очень важно найти подходящего человека.

Безусловно, наиболее важный фактор при выборе отнюдь не профессионализм соискателя, а его отношение к работе. В конце концов, ответственное отношение к работе очень многое компенсирует. Поэтому многие работодатели с большей вероятностью наняли бы немного менее компетентного человека с отличным отношением к делу, чем высококвалифицированного специалиста, которого больше интересует собственная зарплата, чем процветание бизнеса. Работодатель хочет, чтобы сотрудник был самостоятельным, инициативным, позитивным, умственно зрелым и готовым к сотрудничеству. Работодатели знают, насколько редка каждая из этих черт отношения к работе. Как правило, человек с правильным мировоззрением достаточно быстро осваивает необходимые навыки.

Карьера растёт быстрее не для тех, кто просто хорошо выполняет работу, а для тех, кто делает больше помимо хорошо выполненной работы: ищет и находит решения для жалоб клиентов, способствует благополучию рабочего сообщества, вносит вклад в командный дух, обучается необязательным рабочим навыкам и так далее.

Каково решение?

Вы могли догадаться: самосовершенствование. Отношения к работе – это навыки, которым можно научиться. Таким вещам, как инициативность, позитивность, психологические навыки, умственная зрелость, стойкость и уверенность, всему этому можно научиться.

8. Вы не занимаетесь работой своей мечты

Работа мечты – такие слова сегодня в тренде. Мы хотим, чтобы наша жизнь была полностью справедливой, а не почти. Вы также хотите, чтобы работа была идеальной. «Довольно неплохо» уже недостаточно. Но что в этом странного, так это то, что, несмотря на ваши желания, вы снова и снова получаете «довольно неплохую» работу. А когда работа вашей мечты переходит к кому-то другому?

Одна из причин этого в том, что вы не идеальный кандидат на безупречную работу. Для разных должностей требуются разные навыки и разные сильные стороны. Какие навыки и сильные стороны необходимы для работы вашей мечты? Сможете ли вы отточить себя до такого идеального кандидата, чтобы вас просто нельзя было игнорировать?

Конечно, чтобы понять, как вам нужно развиваться, вам сначала нужно знать, чего вы хотите достичь. Чего бы вы хотели достичь своей работой? Что именно вы хотите делать? Чем точнее вы знаете, чего хотите, тем легче вам будет сосредоточиться на оттачивании именно тех навыков и сил, которые необходимы для работы вашей мечты.

Читайте также
Рекомендуем прочитать статью: какую работу выбрать: помощь в принятии решения и советы.

И напоследок

Вы, наверное, заметили, что наша основная мысль в этой статье заключается в том, что, развивая себя, вы увеличиваете шансы на получение работы. Есть люди, верящие что каждый заслуживает получить работу, которую он хочет, что не так уж и необходимо меняться, и развиваться. Все бы мы так хотели, и в идеальном мире было бы именно так. Однако мы живём не в идеальном мире, где всё идёт так, как нам бы хотелось. Мы надеемся, что когда-нибудь это изменится, но этого не произойдёт в ближайшее время. Вы можете попытаться принять это и уладить всё, что в ваших силах, или просто сдаться, потому что мир сейчас просто против вас. Выбор за вами…

Чтобы вы посоветовали тем, кому трудно устроиться на работу? Поделитесь с нашими читателями!