Вопросы на собеседовании: 100 самых часто задаваемых + ответы

Комментариев нет
Вопросы и ответы на собеседовании

«Почему мы должны взять на работу именно вас?» – таких вопросов на собеседовании стоит ожидать. И зачастую они бывают куда как более неудобными или даже в какой-то степени подлыми, чем предполагалось вами ранее, до того, как вы пришли на собеседование при устройстве на работу.

Собеседование помогает лучше узнать друг друга. Работодателям и сотрудникам. Профессиональная квалификация соответствует вакансии (иначе вас бы вообще не пригласили), теперь менеджеры по персоналу хотят выяснить с помощью типичных вопросов для собеседования, верны ли предыдущие впечатления о вас. Но ещё важнее соответствие корпоративной культуре компании, ваша индивидуальность и межличностные навыки.

Как соискатель, вы должны для себя решить, подходит ли вам должность и корпоративная культура. Поэтому для собеседования важна хорошая подготовка. Чтобы вы знали, что ожидает на встрече с рекрутёром, мы познакомим вас со 100 наиболее часто задаваемыми вопросами на собеседованиях и объясним – что важно, когда дело доходит до ответа…

Содержание

Вопросы на собеседовании: хорошая подготовка

Вопросы, которые могут быть на собеседовании, разнообразны, а иногда даже удивительны.

Сколько настройщиков пианино в Москве?

Как вы себя мотивируете?

Почему мы должны вас взять на работу?

Такие разные типы вопросов популярны, снова и снова возникают во время собеседований.

С их помощью менеджеры по персоналу хотят познакомиться с вами, заглянуть за фасад; посмотреть, как вы реагируете на стресс; получить представление о вас как о личности и выяснить, соответствуете ли вы вакансии или коллективу.

Работодателя интересуют следующие аспекты

1. Профессиональная квалификация

У компании есть ваше резюме и сопроводительное письмо, но бумага всё стерпит. На собеседовании во время общения обычно лучше чувствуется, действительно ли кандидат соответствует требованиям объявлении о вакансии. Некоторые компании также используют так называемые тесты приёма на работу для определения интеллекта и квалификации.

2. Социальная компетентность

Один из решающих факторов для будущего сотрудничества – правильность «химии». Соискатель как часть компании должен способствовать приятной рабочей атмосфере. Например, уметь конструктивно разрешать конфликты. Также важны и ценности кандидата на должность: бросит ли он компанию при следующей возможности и будет ли он использовать компанию только как трамплин?

3. Самостоятельная мотивация

В ходе собеседования работодатели также хотят узнать от соискателей, как они мотивируют себя и что ими движет. Есть ли у соискателя энтузиазм в отношении сферы, той работы которой он будет заниматься или продукта? Будет ли он получать удовлетворение от самого процесса? Тогда можно ожидать внутренней мотивации. Это, в свою очередь, очень важно чтобы идентифицировать себя с компанией и вносить соответствующий вклад.

4. Карьерные планы

С этим связаны вопросы на собеседовании о профессиональных целях. Какие амбиции у соискателя? Какие идеи, планы? Это даёт менеджерам по персоналу представление о том, насколько будет предан кандидат своему делу и насколько он амбициозен.

Для вас это означает

При подготовке к собеседованию вы должны не только собрать информацию о компании и вашей потенциальной работе, но и подготовиться к возможным вопросам, которые с большой вероятностью вам зададут. Конечно, никто точно не знает, каких вопросов ожидать на собеседовании. Однако есть много типичных и популярных вопросов от менеджеров по персоналу, которые задают снова и снова. Знание того, что вас ожидает, даёт вам больше уверенности. Это помогает лучше реагировать в разговоре и давать хорошие ответы, которые убедят ваших собеседников.

Но, пожалуйста, не делайте ошибку, выучивая полные ответы наизусть и просто перематывая их как плёнку. Это всегда кажется деревянным, механическим и неправдоподобным. Лучше знать популярные вопросы собеседований и быть к ним готовыми, но не отвечать заученными наизусть целыми предложениями или готовыми фразами. Вполне достаточно, если вы заранее разберётесь с различными вопросами, обдумаете их и будете знать, на какие типы вопросов вы будете отвечать и как.

100 часто задаваемых вопросов на собеседовании

В следующей подборке перечислены более 100 самых частых вопросов на собеседованиях.

Многие вопросы собеседований дают хорошую пищу для размышлений – не только для того, чтобы настроиться на встречу, но и заранее для себя сформулировать, почему вы хотите получить эту работу или соответствует ли ваша профессиональная квалификация и личные качества должности, на которую претендуете.

В дополнение к вопросам мы также дадим вам и советы по возможным ответам, которые помогут подготовиться…

Начало разговора

Пример вопроса

Почему вы хотите эту работу?

Вот как вы можете ответить

После небольшого разговора в начале, первая фаза собеседования начинается с так называемой самопрезентации.

Это инициируется вопросом или просьбой. Затем вы должны суммировать самую важную информацию о себе за три – пять минут. Помимо самых важных фактов о себе, вам следует кратко описать свою профессиональную карьеру. Для этого отлично подойдёт трёхступенчатая структура:

«я… я могу… я хочу…»

Следуя этому шаблону, быстро переходите к сути. В конце важно заглянуть в будущее – на свои цели с будущем работодателем, у которого вы стремитесь работать. Расскажите о вашей квалификации в должности, на которую  рассчитываете.

Кстати: согласно исследованиям, менеджеры по персоналу не особенно впечатляются большими амбициями. Многие подозревают, что это скорее «заклинание», чем правда. Те, кто получал работу, часто были соискателями с высокой само мотивацией. Другими словами, те кандидаты, которые смогли объяснить, почему для них так важна будущая работа.

Дополнительные вопросы для начала разговора:

Расскажите нам немного о себе?

Почему мы должны взять на работу именно вас?

Что вы можете сделать для нас такого, чего не могут сделать другие?

Вопросы про мотивацию

Пример вопроса

Каковы ваши цели на этой работе?

Вот как вы можете ответить

Компаниям нужны целеустремлённые сотрудники, стремящиеся к успеху компании и с энтузиазмом выполняющие свою работу. Поэтому многие менеджеры по персоналу более точно спрашивают о том, что известно как «мотивация к подаче заявки». По сути это вопрос: «почему вы обратились к нам?»

Подбор персонала связан с большими затратами. Поэтому специалисты по персоналу ищут сотрудников, увлечённых своей работой, и желающие оставаться частью компании в долгосрочной перспективе. Соответственно, здесь вы должны убедительно выразить свою мотивацию.

Чем достовернее вы расскажете о своих стимулах, тем больше у вас шансов получить должность.

Дополнительные вопросы на тему мотивации:

Почему вы ещё не нашли новую работу?

Почему вы хотите уволиться с предыдущей работы?

Что вам не нравилось в вашей прошлой работе?

Чего вам больше всего будет не хватать в вашей текущей / последней работе?

Что вы думаете о своём последнем руководителе?

Что вы знаете о нашей компании?

Что вы знаете о нашей отрасли?

Сколько вы зарабатывали раньше?

Какую зарплату вы себе хотите?

Сколько времени вам понадобится, чтобы сделать для нас значительный вклад?

Вы готовы к переезду?

У вас есть ко мне какие-нибудь вопросы?

Вопросы о личности, сильных и слабых сторонах

Пример вопроса

Каковы ваши слабые стороны?

Вот как вы можете ответить

На собеседовании вопрос о слабых сторонах соискатели так же ненавидят, как и опасаются. Конечно, вы можете попытаться ответить на вопрос о слабостях, не отвечая на него, уклоняясь, избегая или замалчивая его. Но не стоит!

Исследования показывают: те, кто честно отвечает на вопрос о слабых сторонах, увеличивают свои шансы получить работу в пять раз.

Дополнительные вопросы о личных качествах и сильных / слабых сторонах

Какие три положительных отзыва о вас сказал бы ваш бывший начальник?

А что отрицательного он сказал бы о вас?

Каковы ваши сильные стороны?

Приведите несколько примеров реализованных вами идей.

Какая ваша самая большая ошибка – и чему вы из неё научились?

Каких трёх положительных черт характера вам не хватает?

Чего вы боитесь больше всего?

Когда вы на работе показывали результаты ниже среднего и что именно?

Что вас больше всего раздражает в других людях и как вы с этим справляетесь?

Что нам нужно знать о вас?

Где вы хотите быть через пять лет?

Как вы хотите развиваться в своей карьере?

Какое ваше самое большое достижение вне работы?

Какие у вас самые главные мечты в жизни?

Вопросы по способу работы

Пример вопроса

Как бы вы описали свой стиль работы?

Вот как вы можете ответить

Все работают по-разному. В команде, однако, всё ещё нужно сплачиваться, чтобы вместе вести проекты к успеху и достигать наилучших результатов. Пятеро одиночек, лучше всего работающих в одиночку и с которыми трудно идти на компромиссы, вряд ли могут быть объединены в успешную команду.

Вы набираете баллы по этому вопросу на собеседовании, описывая свой стиль работы в соответствии с занимаемой должностью: насколько большую роль играет в компании командная работа? Требуется ли чёткое соблюдение инструкций и обязанностей? Затем охарактеризуйте себя как сотрудника.

Но не обещайте безоблачного неба над головой. Если ваш реальный способ работы не выдерживает этого, вы заметите это не позднее, чем во время испытательного срока.

Дополнительные вопросы о способах работы

Как вы себя мотивируете?

Над каким последним проектом вы работали?

Каков был результат этого проекта?

Какие методы или инструменты вы используете для самоорганизации?

Что бы вы сделали, если бы знали, что не сможете выполнять все повседневные задачи?

Как доказать свою надёжность в новой команде?

Что вы чувствуете, когда получаете ответ «нет»?

Как вы в последний раз критиковали коллегу?

Как вы реагируете, когда кто-то в команде перекладывает свою работу на других?

Как вы справляетесь с изменениями?

Какая задача была для вас слишком сложной и как вы её решили?

Что вы будете делать в первые 30 дней на новом месте работы?

Вопросы по соответствию корпоративной культуре компании

Пример вопроса

Чем вас заинтересовала наша компания?

Вот как вы можете ответить

В дополнение к тому, как вы работаете, также должны соответствовать и работодателю. Когда доходит до таких вопросов на собеседовании при приёме на работу, специалисты по персоналу хотят получить полное представление о вас. Это должно завершить впечатление и помочь принять осознанное решение.

Ответом на вопрос может быть то общее, что есть между вами и компанией работодателя: ориентирован ли работодатель на будущее, как вы? Или быть может вы с таким же интересом и энтузиазмом относитесь к исследованиям и разработкам, так и к последним инновациям компании?

В идеале лучше заранее изучить информацию о работодателе, чтобы обосновать свой ответ.

Другие вопросы по соответствию корпоративной культуре компании

За что вы отвечали на своей старой работе?

Как для вас выглядит идеальная компания?

Какая рабочая среда была бы для вас идеальной?

Когда вы были наиболее удовлетворены своей работой?

Что лучше: руководителя любить или бояться?

Каковы основные характеристики хорошего менеджера? А плохого?

В чём разница между хорошим и исключительным?

Какие конфликты у вас были на предыдущей работе?

Нестандартные вопросы

Пример вопроса

Для чего нужен фетр на теннисном мяче?

Вот как вы можете ответить

Подлая вещь: обычно вы не можете знать правильный ответ на такие вопросы при собеседовании. Так, много кандидатов реагируют паникой и неуверенностью – это ошибка!

Такие вопросы не для того, чтобы соискатель дал верный ответ. Не позволяйте неожиданным вопросам оказывать на вас давление. Скорее всего, вы можете набрать баллы за счёт творческого подхода.

Вы можете немного подумать на тему вопроса. Затем объясните, как вы пришли к своему выводу и о чём думали.

Дополнительные нестандартные вопросы

Сколько раз в день стрелки часов перекрывают друг друга?

Как бы вы взвесили самолёт без весов?

Если бы вы могли быть супергероем, какую суперсилу вы бы выбрали?

Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?

Если бы вы сейчас могли быть где угодно на земле: где бы вы оказались?

Какие три вещи вы бы взяли с собой на необитаемый остров?

Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?

Продайте мне этот карандаш!

Можете ли вы назвать мне 10 применений шариковой ручки?

Что вы делаете, когда хотите повеселиться?

Как я в ваших глазах как рекрутёр?

Вопросы на стрессоустойчивость

Пример вопроса

Что вам больше всего не нравилось в предыдущей работе?

Вот как вы можете ответить

Вопросы на стрессоустойчивость имеют только одну цель: они должны вывести вас из равновесия. Менеджер по персоналу хочет заглянуть за ваш красивый фасад и увидеть, как вы реагируете на давление.

Каждый хочет показать себя с лучшей стороны и подготовился соответствующим образом. Чтобы раскрыть этот секретный сценарий на собеседовании, менеджеры по персоналу используют трюк с подобными вопросами.

Когда бы вы ни столкнулись с такими вопросами, НИКОГДА не принимайте их на свой счёт. Лучший ответ на это: оставайтесь открытыми и дружелюбными (улыбнитесь!). И отвечайте на вопрос прямо. Или ловко уклонитесь, рассказав анекдот. Девиз: «Я рад, что вы спросили об этом. Я могу рассказать вам небольшую историю на эту тему…»

Другие вопросы на стрессоустойчивость

Почему ваши предыдущие заявки на должность не были успешными?

Значит, вы не достигли своих целей на предыдущей работе…;

Почему вы думаете, что хорошо выполняли свои обязанности на предыдущей работе?

Когда вы в последний раз нарушали корпоративные правила и почему?

Расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме;

Почему вы никогда не бывали далеко от родного города или за границей?

Объясните слепому, как выглядит красный цвет.

Вопросы о вашем характере

Пример вопроса

Назовите пять личных качеств, описывающих ваш характер.

Вот как вы можете ответить

Соискатель должен описать себя, а в то же время держать в уме и восприятие менеджера по персоналу. Образ уверенного в себе человека сейчас важен и желанен, но откровенное самовосхваление и преувеличенные хвалебные песни в адрес самого себя не вызывают сочувствия.

Чтобы произвести хорошее впечатление на рекрутёра вам также следует, насколько это возможно, ориентироваться на характеристики, которые ценятся в компании или же упомянутые в объявлении о вакансии.

Ещё вопросы о характере

Какие три характеристики ваши друзья сказали бы, чтобы описать вас?

Чем вы особенно гордитесь?

Какой самый важный урок вы усвоили в школе?

Какой урок в вашей жизни был самым важным?

Кто оказал на вас решающее влияние в вашей жизни? И как?

Был ли человек в вашей профессиональной жизни, кто изменил вас?

Какой менеджер для вас образец для подражания и почему?

С какими людьми вы ладите лучше всего и почему?

Какое самое трудное решение вам пришлось принять за последние два года?

Когда вы делаете что-то не так? Как вы с этим справляетесь?

О чём вы сожалеете больше всего? И почему?

Обед: вы заказываете стейк слабой прожарки, официант же приносит хорошо прожаренный стейк. Что вы делаете дальше?

Как бы вы себя чувствовали, если бы вам пришлось работать на кого-то, с уровнем знаний меньше вас?

Предположим, вы обнаружите, что ваш работодатель делает что-то незаконное – каковы ваши дальнейшие действия?

Какой у вас автомобиль?

Вопросы о лидерских качествах

Пример вопроса

Как бы вы описали свой стиль руководства?

Вот как вы можете ответить

Любой, кто претендует на управленческую или руководящую роль, должен ожидать, что вопросы на собеседовании в основном будут касаться лидерских качеств и навыков. В конце концов, это будет вашей основной задачей в будущем.

Речь идёт не столько о профессиональных качествах, сколько о социальных навыках.

Помимо стиля управления, рекрутёров интересует достижение целей, продвижение сотрудников по карьерной лестнице и разрешение конфликтов. В идеале на такие вопросы следует отвечать с примерами, также совсем не лишним будет рассказать анекдот на эту тему. Как можно более конкретно и содержательно расскажите, как вы всё это организовывали на предыдущей работе (или как организуете лучше в будущем).

Дополнительные вопросы о лидерских качествах

Вы хороший образец для подражания? Почему?

Что вы делаете для того, чтобы ваши сотрудники достигали своих целей?

Что вы делаете, когда цели не достигаются?

Как вы реагируете на сотрудников, не соответствующих вашим ожиданиям?

Как вы продвигаете своих сотрудников по службе?

На что вы обращаете внимание при делегировании задач сотрудникам?

Как вы справляетесь с трудными сотрудниками?

Что может вызывать проблемы в коллективе?

Можете ли вы привести примеры того, как вы до сих пор разрешали конфликты?

Как бы вы описали своих предыдущих сотрудников?

Насколько важна для вас высокая удовлетворённость работой сотрудников?

Как вы отслеживаете расходы в своей сфере деятельности?

Насколько важно для вас предпринимательское мышление в команде?

С какими коллегами вы предпочитаете работать?

Вопросы с подвохом

Пример вопроса

Что компания должна своим сотрудникам?

Вот как вы можете ответить

Никогда не торопитесь, отвечая на хитрые вопросы. Это не викторина, выигрывает не обязательно самый быстрый, а наоборот так ещё больше шансов проиграть.

Более того, если перед ответом вы немного поразмыслите (конечно, не пять минут) – вы покажете, что добросовестны и умеете принимать взвешенные решения.

Если у вас есть подобные вопросы, знайте, что рекрутёр проводит небольшое исследование вас. Обычно в этом нет нечего плохого. Однако это может быть признаком того, что рекрутёр не уверен в соответствии той идеальной картинки, которую вы только что создали и тем, что есть на самом деле. В этом случае вам следует честно и конструктивно разобраться с прошлыми ошибками.

Ещё вопросы-уловки

Если вы когда-нибудь покинете эту компанию: что о вас следует сказать?

Если вы сравните свои последние две или три должности, вы были больше лидером или исполнителем?

Как вы относитесь к тому, когда вас направляют?

Вы когда-нибудь думали об открытии собственного дела?

Можете ли вы назвать причины, по которым кому-то может не нравиться с вами работать?

Чего вы ожидаете от компании, в которую хотите вложить свой талант и время?

Что вас больше всего беспокоит в этой работе?

Если бы мы нашли в сети видео, на котором вы участвуете в соревновании. Вы нарушаете правила и обходите соперника, чего не заметил судья. Вы бы снова нарушили правила, если бы это вам помогло?

Вы когда-нибудь писали оскорбительный комментарий в блоге? На днях мы нашли кое-что в… как назывался блог…?

В вашем резюме указано, что вы прошли обучение с марта по июль. В вашем профиле на Facebook мы нашли почти исключительно пляжные фотографии из Таиланда, с того самого промежутка времени. Из чего состояло ваше обучение?

Примеры вопросов от известных компаний

Некоторые компании задают на собеседовании действительно необычные вопросы. При подготовке, возможно, стоит взглянуть на эти вопросы и сформулировать на них ответы. Что бы вы ответили на эти вопросы?

Какой день в вашей жизни был лучшим за последние четыре года? (Apple)

Как бы вы попытались выделиться из толпы? (Microsoft)

Если бы вы могли выбрать песню, которая будет звучать, как только вы войдёте в комнату – какая бы это была песня? (Google)

Каким руководителем вы больше всего восхищаетесь? (Boston Consulting Group)

Какую плату вы бы взимали за мытьё всех окон в Сиэтле? (Facebook)

Как бы вы рассчитали стоимость коровы? (Bain)

Если бы вас можно было описать всего одним предложением – каким бы оно было? (Google)

Когда вы хотите выйти на пенсию? (Adobe)

Что должно произойти, чтобы вы пожалели о своём переходе в Adidas? (Adidas)

Ваши вопросы на собеседовании

Собеседование – это не только вопросы от менеджера по персоналу. В каждом собеседовании есть этап, на котором наступает очередь соискателя. Они часто инициируются с:

«у вас есть вопросы?»

Нужно чтобы у вас всегда были свои вопросы! С одной стороны, это возможность узнать больше о будущем работодателе, его требованиях или рабочем месте. С другой стороны, вопросы также многое говорят о подготовке и заинтересованности соискателя.

Почему вы всегда должны задавать свои вопросы

  • Вы демонстрируете реальный интерес.
  • Вы доказываете, что подготовлены и собраны.
  • Умные вопросы подчеркнут ваш интеллект.
  • Вы узнаете больше о работе и компании.
  • Тот, кто спрашивает – ведёт разговор.

Не стесняйтесь сделать несколько заметок во время собеседования и используйте эту возможность, чтобы задать подробные вопросы о вашей будущей сфере деятельности и задачах.

Не стесняйтесь попросить прояснить некоторые моменты, если менеджер по персоналу в чём-то был не точен. В проявлении инициативы нет ничего плохого, но и не переусердствуйте.

Примеры вопросов от соискателя

Чего вы ждёте от идеального кандидата на эту должность?

Что вы ожидаете от меня в ближайший год?

Что отличает ваших лучших сотрудников?

Что больше всего может разочаровывать в этой работе?

Что подразумевается под успехом на этой должности?

Как бы вы описали стиль руководства моего будущего начальника?

Как бы вы описали свою корпоративную культуру?

Как измеряется и оценивается эта работа?

Какова цель вашей компании?

Где будет моё рабочее место?

Кому я должен отчитываться? Кто мне подчиняется?

Может быть, ещё есть время взглянуть на рабочее место?

Когда я могу ожидать вашего решения?

Запрещённые вопросы на собеседовании

Есть уместные вопросы, а есть и некорректные вопросы на собеседовании. Их вообще не следует задавать. Тем не менее, к сожалению, они случаются. Однако с юридической точки зрения вам не нужно отвечать на эти недопустимые вопросы, по крайней мере, правдиво. Или, другими словами: вам даже разрешено лгать (в исключительных случаях) отвечая на такие вопросы…

Запрещённые вопросы на собеседовании

Вы беременны?

Когда вы хотите выйти замуж?

Планируете ли вы в обозримом будущем завести детей?

Вы гей или натурал?

Чем ваш партнёр зарабатывает на жизнь?

Вы часто болеете?

Вы курите?

Какие (серьёзные) заболевания у вас уже были?

Вы страдаете хроническим заболеванием?

Вы верите в бога? В кого?

Вы состоите в политической партии?

Вы член профсоюза?

К какой религиозной общине вы принадлежите?

У вас есть судимость?

Вы когда-нибудь были в тюрьме?

Вы в долгах?

Вы из обеспеченной семьи?

Честно отвечать на такие вопросы нужно только в том случае, если вопрос явно связан с работой:

  • будущего священника можно спросить о его религии;
  • будущего полицейского на предмет судимости;
  • даже необходимо спрашивать об инфекционных заболеваниях того, кто будет заниматься приготовлением пищи;
  • хотя беременные женщины особенно достойны защиты, на вопрос о беременности следует – как исключение – честно ответить, если, например, работа требует больших физических усилий и беременной женщине не разрешается её выполнять.

Как вам отвечать на такие вопросы?

Вы можете отвечать на запрещённые вопросы словом «нет» или ложью во благо. Другие вопросы неудобны, но не противозаконны. Пожалуйста, не реагируйте на это с возмущением. Это часть социальной компетентности. В этих случаях необходимо следующее.

  • Сохранять спокойствие.
    Также существует вероятность того, что работодатель будет сознательно задавать такие вопросы, чтобы проверить реакцию соискателя – почти как стрессовые вопросы (см. выше). Прежде чем ответить, следует сделать глубокий вдох – туннельное зрение быстро наступает при стрессе. Не торопитесь, подумайте, может ли это быть тестом.
  • Будьте правдивы.
    Рекрутёры иногда хотят проверить, как вы реагируете на возмутительные вопросы, вам нужно сохранять спокойствие. На работе, к примеру, время от времени могут быть клиенты, вызывающие в вас раздражение. Тот, кто теряет самообладание на собеседовании – часто выбывает.
  • Будьте реалистом.
    Приготовьтесь к худшему: в зависимости от того, какой вариант вы выберете – честный ответ, ложь, возмущённый выход из комнаты – это может привести к выбору другого кандидата. В любом случае вы должны уметь согласовать своё решение со своей совестью. И давайте будем честными: если вы совсем не в восторге от того, что вынуждены отвечать на вопрос о такой деликатной теме – вы хотите там работать?

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *