Работайте, когда захотите – звучит как мечта для многих людей. Может быть, и для вас? Всё больше и больше сотрудников хотят гибкости в распределении рабочего времени. Поэтому неудивительно, что для многих высокая зарплата уже давно не стоит на первом месте в списке приоритетов, когда дело доходит до поиска работы мечты. Ведь большинство из нас проводят за работай почти половину своего времени. А время – это самый ценный ресурс.
Часто при поиске работы, меньше внимания уделяется оплате труда – молодыми людьми. Для них гораздо важнее приятная рабочая среда и хороший баланс между профессиональной и личной жизнью. Свободный график работы играет в этом важную роль.
Содержание
Почему свободный график работы становятся всё более важными?
Классическая 40-часовая неделя или классический 8-часовой рабочий день в компаниях встречаются всё реже. С каждым годом их всё чаще вытесняют другие модели рабочего времени. Благодаря свободному графику работодатели хотят привязать квалифицированных сотрудников к своей компании и привлечь новые квалифицированные кадры. Сотрудники получают от этого выгоду по разным причинам – мы познакомим вас с 6 наиболее важными преимуществами свободного графика работы.
1. Баланс между работой и частной жизнью
Гибкий график работы упрощает совмещение профессиональной и личной жизни. Таким образом, способствует хорошему балансу между разными сторонами жизни человека.
2. Компенсация за стресс
Возможность работать меньше часов в некоторые дни, предлагает вам отличный баланс времени с интенсивной работой. Можно предотвратить такие заболевания, как например хроническая усталость, снизив уровень стресса на работе и получив возможность больше потратить времени на себя.
3. Больше гибкости в повседневной жизни
Важно не забывать о том, что повседневная жизнь не всегда основывается на работе. Свободный рабочий график позволит вам приходить на важные встречи без лишних перерывов. А ещё это возможность, иногда вместо традиционного отпуска, сочетать отпуск и работу (в неспешным ритме, по несколько часов в день) и временно переорганизовать гостиную в домашний офис.
4. Ваш собственный распорядок дня
Вы рано или поздно встаёте? Большая гибкость рабочего времени также означает, что вы можете работать, когда наиболее эффективны или допустим (в творческой профессии) – креативны (кого-то чаще посещает вдохновение вечером, а кого-то утром). И, конечно же, бывают дни, когда у вас, может быть, плохое настроение или наоборот, если вы особенно продуктивны. Благодаря более свободному разделению рабочего времени, когда ваши трудозатраты наиболее высоки – вы решаете, стоит ли дать себе передышку или нет. А иногда, вы можете уйти с работы раньше в дни, когда дела идут не так хорошо.
5. Время для повышения квалификации
Возможности повышения квалификации в нерабочее время – например, дополнительное высшее образование или курсы параллельно с работой – становятся всё более важными для многих сотрудников. Свободный рабочий график – часто просто необходимое условие совмещения обучения и работы.
6. Удовлетворение от работы и мотивация
Исследования показывают, что сотрудники с гибким графиком чувствуют себя менее напряжёнными и более удовлетворёнными работой, а зачастую и качеством жизни в целом. А значит, возрастает и мотивация идти на работу.
Что касается конкретной реализации свободного графика работы, доступны различные модели. Далее мы познакомим вас с ними.
Какие существуют модели работы со свободным графиком?
Гибкий рабочий график на рабочем месте
Это наиболее распространённая модель – будь то офис, строительная площадка или ферма. Как сотрудник, вы можете сами в определённой степени планировать своё рабочее время. На практике это означает, что ваш работодатель не указывает вам конкретное время начала и окончания рабочего дня.
Тем не менее, установлены определённые рамки и основные рабочие часы, чтобы обеспечить бесперебойную работу в компании. Работодатель регламентирует – не позднее какого времени вы и ваши коллеги могут начать работу, и не раньше какого часа ваш рабочий день должен заканчиваться. Регламент также определяет, где и в какие дни вы обязательно должны посещать работу.
Среди преимуществ свободного графика – высокий уровень лояльности сотрудниками и низкие организационные усилия. Недостаток в том, что данная модель подходит не для всех организаций и производств. Свободный график не может быть реализован, когда необходимо обеспечить доступность для клиентов в определённое время дня (например, в розничных магазинах, центрах обработки вызовов, банках и т. д.).
Домашний офис (удалённая работа)
Для многих сотрудников домашний офис – это мечта. В дополнение к управлению свободным временем это часто означает существенно меньше стресса – например, благодаря отсутствию поездок на работу. Однако удалённая работа также сопряжена с большой ответственностью. Вы должны быть продуктивными, даже когда ваши собственные четыре стены кишат отвлекающими факторами: шумные неугомонные дети, или же телевизор в сочетании с любимым мягким диваном. Чтобы выполнять работу правильно и вовремя, очень важно проявлять определённую самодисциплину.
Совместное использование рабочего времени
В данной модели одно рабочее место делится между двумя или более сотрудниками. Как вариант – два коллеги могут делить одну работу, и каждый уделяет ей время по полчаса, но возможно и другое разделение. Для того, чтобы разделение работало, чрезвычайно важно, чтобы партнёры по работе обладали отличными навыками планирования и организации. Цель может быть достигнута только вместе, если все участники всегда будут информированы о текущих задачах и прогрессе их реализации.
Неполный рабочий день
Да, неполный рабочий день так же может считаться гибким рабочим графиком. Таким образом, работодатели могут предложить гибкое распределение согласованного рабочего времени на всю неделю. Сотрудник решает, например, будет ли он работать каждый день – но только по утрам – или же будет ли он работать три дня в неделю, но весь день.
Эта форма неполной занятости предлагает сотрудникам большую свободу, особенно когда время можно разделить индивидуально и каждую неделю. Однако со стороны работодателя требуется хорошая организация, чтобы отслеживать, когда какой сотрудник присутствует и готов к выполнению своих обязанностей.
График работы на доверии
Как следует из названия – это модель рабочего времени, основанная на доверии. При данной модели практически не существует фиксированного времени, когда сотрудник должен находиться на рабочем месте. Вместо этого ставятся конкретные задачи и цели, которые должны быть выполнены к определённому моменту времени.
Большим преимуществом рабочего времени, основанного на доверии – это то, что имеющееся время используется как можно лучше и эффективнее, поощряется независимая деятельность сотрудников. Конечно же, важно, чтобы работодатель мог рассчитывать на то, что задачи действительно будут выполнены к заранее оговорённому сроку. Однако, вы также должны следить за своим временем – а иначе ваш рабочий процесс может перерасти уже в неоплачиваемую сверхурочную работу.
